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          淺談計件工資與差別計件工資制

          發布時間:2015.10.05 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

          在談計件工資與差別計件工資制度之前,首先介紹一個大家熟知的名詞——企業。企業,用一句話來定義它是:為了實現自己利益最大化的法人。為了實現這樣的一個終極目標,企業一直在致力于研究一種合理的分配管理制度,來激發員工的工作激情,生產更多高品質的產品,創造出來更多的先進技術等等。所以,原來的分配制度——按天發工資制度,已經不能滿足企業的需要,一種新型的分配制度管理制度孕育而生——差別計件工資制度。
            在說明這種制度之前,還是先提及另外一個概念——計件工資。計件工資的定義是這樣:按照工人生產合格產品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價,來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量,而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算,因此,它是間接用勞動時間來計算的,是計時工資的轉化形式。
          一.從計件工資的定義中可以發現它有一下特點:
            1.計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系在一起,能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量,使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此,計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
            2.計件工資的實行,有助于促進企業經營管理水平的提高。
            3.計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定,在企業內部工資分配上有很高的透明度,使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數,因此,具有很強的物質激勵作用。
            4.計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少,因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果,努力學習科學文化,不斷提高技術水平與勞動熟練程度,提高工時利用率,加強勞動紀律,這對于企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。
            但是計件工資也有他的局限性,例如
            1.易出現片面追求產品數量,而忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的偏向;
            2.因管理或技術改造而使生產效率增加時,提高定額會遇到困難,若不提高定額,會增加產品成本,若提高定額,會引起不滿;
            3.因追求收入會使工人工作過度緊張,有礙健康;
            4.在企業以利潤最大化為目標時,容易導致對計件制的濫用,使“計時工資成了延長勞動時間和降低工資的手段”
            5.計件工資制本身不能反映物價的變化。在物價上漲時期,若沒有其他措施對物價進行補償,盡管勞動生產率沒有提高,也必須調整計件單價。
            綜上所述,隨著時代的發展,計件工資制度自身存在的優缺點,在當今社會,越來越體現出這種制度的不足。計件制度的計量標準都是針對合格零件來說的,只要是合格零件就能拿到工資。大家都知道,在一個零件的生產加工過程,都是在一定的公差范圍之內,正好加工到設計者的設計尺寸的機率微乎其微。例如,一個工人每天生產10個Φ20mm這樣的軸,假定每件合格軸的計件工資標準是10元,那么該工人的日工資就是100元。如果他提高生產率,達到每天生產20件產品,他的日工資就會變為20×10=200元,生產出來的數量決定該工人師傅的收入水平。
            可以這樣理解,直徑是20mm的軸,對于計件工資來說,只要是工人師傅加工到公差范圍之內,就是合格的零件,就能拿到自己應該得到的計件工資。但是設計者在設計該軸直徑尺寸的時候,肯定是經過反復理論計算和實物校核,該軸直徑在20mm尺寸的時候,設備的整體性能和工作狀態達到最佳,所以該軸的加工直徑尺寸值越接近20mm,零件的使用性能,裝配性能就越高。作為企業,肯定是需要最佳狀態的合格零件,來取得自己企業和產品的良好口碑。眾所周知加工高精度的零件,必然要花費大量的勞動時間,單位時間內生產出來的數量就越少,工人師傅就拿不到可觀的收入。而往往能加工出來高品質質量零件的人,都是企業里面技術一流的人員。生產出來合格零件的數量少,高技術水平的師傅就拿不到高工資,這樣就產生了矛盾。容易造成片面追求產品數量,而忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的偏向;因管理或技術改造而使生產效率增加時,提高定額會遇到困難,若不提高定額,會增加產品成本,若提高定額,會引起不滿;在企業以利潤最大化為目標時,容易導致對計件制的濫用,使“計時工資成了延長勞動時間和降低工資的手段”。高技能的工人師傅的創造積極性就不強,企業的競爭實力就會下降。
            此類現象,企業是不愿意看到的,針對這一矛盾,差別計件工資制度孕育而生。
            差別計件工資,就是打破以往的單純計件和按天支付工資,采用兩者結合的方式,一方面鼓勵員工多勞多得,提高工人師傅工作的積極性;另一方面高技術員工在搞技術革新或者加工高精度零件的時候,實行按天支付工資,該工資是在特定的市場環境下定的,不用按照工人師傅加工出來合格零件的數量來衡量收入。政策應向第二方面傾斜,這樣提高了高技術人員從事技術研發的積極性,提高了企業自主產品在社會中的競爭地位。
          二.這種差別計件工資的有點在于:
            第一,有利于充分發揮個人積極性,有利于提高勞動生產率,能夠真正實現“高工資和低勞動成本”。
            第二,由于制定計件工資制與日工資是經過正確觀察和科學測定的,又能真正做到多勞多得,因此這種制度就能更加公平地對待工人。
            第三,能夠迅速地清除所有低技能的工人,吸收適合的工人來工作。因為只有真正好的工人,才能做到又快又準確,可以取得高工資率。
            制度(差別計件工資制)對工人士氣影響的效果是顯著的。當工人們感覺受到公正的待遇時,就會更加勤勞、更加坦率和更加誠實,他們會更加愉快地工作,在工人之間和工人與企業主之間建立互相幫助的關系,從而實現企業與員工的雙共贏?!?BR>

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